Clima Organizacional

 
O Clima Organizacional é ambiente humano dentro do qual as pessoas de uma organização fazem o seu trabalho. O clima não pode ser tocado ou visualizado, porém pode ser percebido e mensurado em seus diversos aspectos.

A Pesquisa de Clima Organizacional, visa proporcionar a análise da organização, seu ambiente, bem como o conjunto de condições que caracterizam o estado de satisfação e/ou insatisfação e motivação dos colaboradores, oferecendo aos gestores uma visão abrangente e identificando os gap´s no relacionamento.

O projeto de clima é basicamente dividido em três etapas:

a) Customização e validação da pesquisa em função das caracteristicas da empresa e do histórico anterior;

b) Divulgação e comunicação aos colaboradores do projeto visando conquistar interesse da maioria e confiança para aumentar a fidelidade das respostas;

c) Feedback dos resultados para a diretoria e aos colaboradores com um plano de ação.

O Grupo Soma com sua experiência, em conjunto com os gestores de RH, executa todo o ciclo de trabalho criando um plano de ação direcionado à melhoria do clima organizacional, de forma a atuar diretamente e de forma precisa nos fatores que influenciam o nível de satisfação e motivação dos colaboradores.
 
Adicionalmente o projeto permite:
 
1) Conhecer a percepção do colaboradores sobre os procedimentos, práticas e políticas da empresa;
 
2) Reforçar o sentimento de pertencimento e motivação das equipes;
 
3) Dinamizar e fortalecer os canais de comunicação entre gestores e colaboradores;
 
4) Estimular o surgimento espontâneo de novas idéias e sugestão de melhorias;
 
5) Desenvolver ações localizadas em equipes, unidades ou filiais onde for identificado maior estresse que a média;
 
6) Dar subsídio aos gestores de como proceder positivamente sempre que houver mudanças significativas.
 
Por tudo isto é imperioso que as empresas iniciem e façam regularmente, anualmente de preferência, uma pesquisa de clima organizacional que, se bem conduzida, trará enormes e incalculáveis benefícios de produtividade e eficiência que se revertem na solidificação do relacionamento entre colaboradores e a empresa, e tendo com consequência direta a melhoria nos resultados financeiros da empresa.
 
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