Assessment : Ferramenta de Desenvolvimento Corporativo
Assessment é um modelo de avaliação individual ou de equipes de profissionais que visa minimizar a subjetividade nas promoções.
Aplica-se em processos de recrutamento interno ou externo de profissionais em nível de gerência, diretores ou em outras funções estratégicas para a empresa.
Potencializa o sucesso de processos de headhunter e auxilia tanto a empresa quanto o profissional.
Utilizando metodologia adequada identificamos os perfis e os chamados gaps de competências individuais necessárias para determinado cargo dentro das organizações.
Como resultado desse serviço a organização ou líder terá um mapa das características de personalidade/competência e, como conseqüência, as aptidões mais fortes e os pontos a serem melhorados ou trabalhados de cada profissional para que, a partir dos resultados, sejam traçados planos de treinamento e desenvolvimento.
O objetivo final do Assessment é prever, na medida do possível, o potencial que cada funcionário pode alcançar em um determinado horizonte de tempo dentro das organizações e inseri-lo dentro de um roteiro profissional que seja mais produtivo na aplicação de seu talento.
A realização do Assessment é feito sob medida, a partir das competências mais importantes para a estratégia de cada organização respeitando sua cultura, segmento e porte.
Nossa recomendação é que todo conhecimento e tecnologia deve ser utilizado para elevar a assertividade dos processos seletivos que, se não adequadamente conduzidos, geram custos e prejuízos diretos e indiretos tanto para a empresa quanto para o profissional.
