Mesmo assim, quando questionados sobre a última vez em que escolheram um funcionário para uma promoção, 29% dos executivos dizem só ter considerado um empregado. Quando mais de um colaborador é cotado para o cargo, 56% dos chefes dizem já ter um favorito em mente antes mesmo de avaliar as opções e 96% admitem ter contratado o preferido mesmo após o processo de seleção.

Os profissionais que participaram da pesquisa definiram favoritismo como dar preferência a empregados por causa de fatores como amizade e conexões, ao invés de qualificação e desempenho. A pesquisa foi realizada com mais de 300 executivos sêniores de empresas americanas com mais de mil funcionários.