Administração de Pessoal e de Benefícios

Administração completa de pessoal e dos benefícios são atividades complexas: admissões, ficha de registro informatizada, férias, 13º salário, rescisões, homologações, crédito em conta corrente dos funcionários, contabilização da folha de pagamento, instruções normativas do INSS/SR, RAIS, DIRF, informe de rendimentos e relatorios gerencias. Involuntariamente ocorrem erros que geram diversos problemas.

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Gestão de Pessoas 

Desenvolver o fator humano é a chave para a criação e implementação com sucesso de vantagens competitivas.

O Sucesso de uma  Empresa é  a somatória, conseqüência  natural e automática, do sucesso e realizações de cada um de seus executivos e colaboradores.

O segredo do sucesso de um executivo está em sua habilidade de anteprever situações, identificar oportunidades, ter a criatividade de planejar e desenvolver, além de liderança para motivar sua equipe a fim de implementar o processo com rapidez e eficiência.

Diretores, executivos, homens de marketing, profissionais de vendas, pesquisadores quando estressados, nervosos e ansiosos, com problemas afetivos, de saúde e de relacionamento profissional, produzem muito aquém  de seu pleno potencial.

Neste estado, praticamente todas as habilidades estão atrofiadas ou seriamente comprometidas, gerando baixa ou reduzida produtividade profissional, refletindo proporcionalmente no desempenho da empresa.

Após minucioso estudo de suas necessidades e somente após a implementação do teste de stress e análise corporativa, apresentados nas páginas anteriores, é que desenvolvemos um projeto sob medida em gestão de pessoas para sua empresa.

A implementação do teste de stress, SAF e a análise da tensão corporativa, que requer um baixo investimento e gera enormes benefícios aos funcionários, nos dará uma base sólida de conhecimentos para desenvolvermos um projeto sob medida para as necessidades de sua empresa.

O conceito básico é, quanto maior o nível de stress individual menor será a qualidade de vida do profissional e quanto menor for a qualidade de vida do profissional menor será a sua eficiência e produtividade.

Então a estratégia do projeto é efetuar um upgrade da qualidade de vida dos profissionais e, simultaneamente, ampliar e desenvolver suas competências essenciais em sintonia com as necessidades da empresa.

O teste de stress é para todos os funcionários. O diagnóstico individual de qualidade de vida é para um conjunto seleto de seus colaboradores, para aqueles que ocupam posições estratégicas e para a equipe de supervisores e gerentes que fazem a empresa funcionar.

Este diagnóstico consiste de uma análise mais completa e profunda do que o teste de stress, fornece um amplo conjunto de informações sobre a rotina e os hábitos do profissional e permite identificar os pontos fortes e os fracos de cada executivo.

O nível de qualidade de vida do executivo, uma análise quantitativa, será expresso conforme uma das sete alternativas abaixo:

Os extremos são identificáveis com facilidade. O 386 é o profissional exaurido, cansado, desmotivado, improdutivo, insatisfeito com o trabalho e consigo mesmo.

O Pentium IV é o ágil, dinâmico, criativo, produtivo, de bem com o trabalho e com a vida, pronto para aceitar novos desafios na empresa.

O resultado confidencial será apresentado pessoalmente ao executivo e ficará claro para o ele a relação entre qualidade de vida e eficiência e produtividade profissional.

Na seqüência do diagnóstico de qualidade de vida, desenvolvemos um projeto de gestão de pessoas que é especialmente indicado para empresas que queiram manter ou ampliar sua participação no mercado, que estejam inseridas em mercados em contração da demanda e que queiram revitalizar a sua competitividade.

Benefícios mensuráveis para seus Executivos

• Redução do stress e melhor saúde
• Aumento de criatividade e inteligência
• Mais energia e vitalidade
• Maior poder de previsão e decisão
• Maior habilidade de concentração
• Mais satisfação com o trabalho
• Melhores relacionamentos interpessoais

Benefícios para a sua Empresa

• Melhor qualidade de produtos e serviços
• Mais produtividade, vendas e lucros
• Redução nos custos de assistência médica
• Redução de abstinência e rotatividade
• Mais eficiência do trabalho da equipe

Os primeiros benefícios qualitativos surgem nos primeiros meses do curso através de depoimentos

espontâneos, provavelmente com resultado similar aos já conquistados:

Os participantes poderão constatar diversos benefícios, entre eles o aumento da criatividade e eficiência pessoal. Estes e outros benefícios crescem e consolidam-se ao longo do curso e não se esgotam com a sua conclusão.