Recrutamento e Seleção
Além de um banco de dados atualizado, utilizamos as mais modernas e criteriosas técnicas de seleção. Desenvolvemos um processo por competência que, alinhada à visão e ao planejamento de sua empresa, gera maior probabilidade de sucesso na contratação.
Contratar um novo colaborador significa um conjunto de despesas diretas e indiretas e por vezes este investimento é perdido depois de dois ou três meses.
Desenvolvemos um processo de seleção por competências. Agregamos um conjunto de valores geradores de maior probabilidade de sucesso na contratação.
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Recrutamento e Seleção
Para cargos de média e alta gerência temos atendido com sucesso empresas fora do eixo São Paulo - Rio de Janeiro.
Alternativamente recomendamos para sua maior eficiência e produtividade, redução da rotatividade, de custos administrativos, estudar a possibilidade de contratar inicialmente como temporário e depois efetivá-lo, ou terceirizar esta função.
Ambas alternativas apresentam suas vantagens e desvantagens.
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