Cargos e Salários

A Estruturação da Política de Cargos e Salários é uma das mais importantes ações da área de RH, gestão e desenvolvimento de pessoas para:

a) Consolidar a estrutura organizacional;

b) Definir as principais atribuições e responsabilidades de cada cargo; 

c) Estabelecer uma estrutura de remuneração clara para os colaboradores e gestores;

c) Definir uma remuneração agressiva para cargos estratégicos da empresa; 

f) Propiciar condições de valorização, estímulo e reconhecimento profissional dos colaboradores;

g) Reduzir conflitos e ações trabalhista;

h) Garantir maior assertividade nos processos de recrutamento e seleção de novos colaboradores;

i) Promover a retenção de talentos;

j) Contribuir para elevar a qualidade do clima organizacional;