Genética Corporativa

Porque algumas empresas permanecem vivas por séculos?  o que as distingue das outras que encerram suas atividades ou que são adquiridas ou incorporadas? e que perdem a sua identidade inicial.

Bem diversos especialistas fundamentados em centenas de pesquisas tentam (ou respondem), a esta intrigante pergunta.

O presente artigo não pretende confrontar o que já tem sido feito sobre o assunto, mas principalmente trazer a luz um novo ângulo ao traçar um paralelo sobre o que conhecemos sobre a Natureza.

Longe de ser uma abordagem técnica, mas apenas uma reflexão  unindo dois ramos do conhecimento humano, neste caso a genética e o Management.

Entendemos que uma empresa é um ser vivo, ou uma somatória de seres vivos, que nasceu, cresceu, passou pela adolescência, maturidade, atravessou, (ou não), diversas crises, mais ou menos graves em cada uma destas fases, e consequentemente  deve estar submetido as regras da natureza, ( pelo menos a algumas delas), assim como outros seres vivos de outros reinos.

No reino animal, (apenas para manter um linguagem formal), observamos que existe uma seleção natural  através do processo evolutivo e permanece a espécie que consegue combinar e passar para a geração seguinte os melhores genes  que interagindo entre si produzem uma espécie com mais habilidade para enfrentar e “vencer” seus predadores em uma proporção que garanta a continuidade  ou perpetuidade da espécie, pelo menos até o presente.

A analogia com o management é evidente, empresas devem transmitir para a nova geração um conjunto de habilidades que as capacites a enfrentar e vencer seus concorrentes.

Interessante observar que na natureza estas habilidades que garantem a continuidade da espécie não podem ser simplificadas pelo mais forte ou o maior, se fosse, teríamos dinossauros ou outros espécies pré-históricas logo ali na selva amazônica ou no pantanal. O processo não é tão simples assim e o mesmo se pode dizer para as empresas, pois pequenas ou grandes, ( não importa), não conseguem subsistir por mais de duas ou tres gerações.

Para explicar como as espécies evoluem e garanta a sua continuidade os cientistas desenvolveram um conceito denominado Estratégia Evolutiva Estável (EEE).  Este conceito consiste basicamente da melhor combinação genética possível que é transmitido para a próxima geração.

Acho que nas empresas com alta longevidade,  seus lideres, fundadores ou não souberam conscientemente ou não, transmitir para as gerações sucessoras este (s) gene (s) que combinados formam uma EEE.  Creio que um destes princípios genéticos não seja apenas a intenção de ganhar dinheiro.

Entendemos que uma EEE vai além de missão e visão da empresa, pois sabemos que ambas se transforma e se atualização para sobreviver e vencer no novo macro ambiente.

Então quais são estas habilidades, ou será que seja algo mais do que simples habilidades? Qual a sua opinião?

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