Para conseguir aquela sonhada promoção é preciso seguir alguns passos e cuidados. Confira!

Não existe profissional dentro do mercado que não almeje uma promoção dentro do quadro organizacional da sua empresa. Chega um momento em que avançar dentro do ambiente de trabalho é fundamental para o funcionário e para a própria corporação.
Mas o que exatamente fazer quando chega este momento?
Para Celso Eduardo da Silva, gerente de projetos do Grupo Soma e pós-graduado em Gestão de Recursos Humanos e Psicologia Organizacional, o primeiro grande passo rumo à promoção é o profissional ter consciência de que é capaz para assumir um cargo elevado.
“É fundamental saber de suas aptidões para o posto. É um passo muito importante saber que se tem habilidade para o novo desafio e mostrar interesse na empresa e no negócio”,
diz Celso.
Para fazer uma promoção acontecer, outro ponto fundamental é ter resultados em mãos. Este é o grande trunfo.
Um profissional nunca irá crescer na empresa apenas por estar sentado todos os dias no escritório.
“Resultados são sempre importantes. Você sempre será avaliado pelos seus resultados, suas metas cumpridas e pela suas qualidades administrativas. Por isso, também a importância de estar devidamente atualizado no seu ramo de atuação. Enfim, a qualidade do seu serviço sempre será avaliada”, aponta Silva.

Interesse

Uma das dúvidas mais freqüentes entre os profissionais está em demonstrar, ou não, o interesse na promoção anunciada na empresa. Muitos acreditam que o ideal é deixar a diretoria tomar a decisão sem sofrer nenhum tipo de pressão. No entanto, o ideal a se fazer é expôr seu interesse no cargo diretamente com os responsáveis pela escolha.

O que não fazer

Por muitas vezes, um profissional está prestes a ganhar a tão sonhada promoção na empresa, mas o excesso de vontade pode atrapalhar. Nessas situações, o pretendente ao cargo dispara para todos que querem ouvir suas habilidades, feitos e resultados, o que é um grande erro, segundo Celso.