ZAP - Férias vira sinônimo de estresse para executivos 
Domingo, 27 janeiro de 2008
OPORTUNIDADES
 

Férias vira sinônimo de estresse para executivos
Estudo com 678 profissionais registra que 38% admitem medo de afastar-se do trabalho

Rafael Sigollo

Férias é sinônimo de descanso, diversão e tempo livre para colocarmos em prática tudo aquilo que adiamos durante o resto do ano pelos mais variados motivos, certo? Não para todo mundo.

Segundo pesquisa realizada pela unidade brasileira da International Stress Management Association (Isma Br), associação de prevenção e tratamento de estresse, 38% dos 678 participantes admitiram ter medo de tirar férias.

"Esse é um número bastante alto se levarmos em conta que se trata de um benefício que o funcionário tem, mas muitas vezes acaba sendo encarado como obrigação", afirma a presidente da Isma Br Ana Maria Rossi.

A principal razão para que isso aconteça, de acordo com 46% dos entrevistados, é o medo de que decisões importantes possam ser tomadas na empresa durante a ausência do funcionário; 32% alegaram ainda a possibilidade de mudanças de cargo ou responsabilidades devido a fusões e aos enxugamentos nesse período.

"Para essas pessoas, as férias causam estresse e angústia. Esse fenômeno vem crescendo muito no mundo todo e é chamado de 'vacation phobia'", revela. "Em um mercado cada vez mais competitivo, elas acham que ficar ausentes do trabalho, mesmo que em férias, significa um risco em potencial."

ESTRESSE

Para se ter uma idéia do problema, um teste desenvolvido pelo psiquiatra norte-americano Richard Rahe atribuía 13 pontos, nos anos 90, para as férias numa escala de estresse.

Hoje, esse número chega a 24 pontos. Para efeito de comparação, a perda de um pai ou uma mãe tem pontuação 100 na mesma escala.

"Isso para pessoas consideradas normais. As que sofrem de transtornos ou fobias relacionadas atingem um patamar muito maior", afirma Ana Maria.

De acordo com o consultor de Recursos Humanos do Grupo Soma Celso Eduardo da Silva, entretanto, a insegurança de perder uma posição nas férias ou dar oportunidade para alguém que venha de fora nem sempre é paranóia. Algumas empresas realmente se aproveitam desse momento para fazer modificações e usam o tempo para que outro profissional se adapte ao cargo.

"Mas isso acontece quando já há um histórico de problemas e as mudanças, nesse caso, acabariam acontecendo de um jeito ou de outro", explica.

De qualquer maneira, Silva esclarece que, para coibir essa prática, muitos sindicatos têm cláusulas que tornam ilegal qualquer demissão 30 dias após o retorno das férias.

CONECTADOS

Não é só o medo de perder o emprego que faz com que muitas pessoas não recebam bem a idéia de sair de férias. Segundo os especialistas existem os 'viciados" em trabalho e os que gostam tanto de trabalhar que não conseguem se desligar completamente para descansar.

A gerente de Comunicação Ellen Bileski é uma mistura dos dois tipos. Ela garante que adora tirar férias mas, mesmo durante o período, nunca abandona o celular, não deixa de checar os e-mails e nem hesita em ligar para o chefe caso se lembre de algo que julgue importante.

"Cuido para que tudo caminhe bem durante minha ausência e, assim, evito não ter problemas na volta. Adoro meu trabalho e, por isso, não faço questão de esquecer totalmente dele quando estou de folga. ", diz.

Como costuma viajar, Ellen já decidiu que irá comprar um laptop para acompanhá-la. "Algum dos meus clientes pode ter uma emergência, nunca se sabe", brinca.

Embora a gerente de comunicação faça isso por vontade própria, Silva enfatiza que alguns executivos são obrigados pelas empresas a manter o celular corporativo ligado e estar sempre de prontidão nas férias para resolver qualquer problema. "O próprio profissional criou essa cultura de aceitar isso como algo normal, mas é errado tanto legal quanto psicologicamente."

Ana Maria aconselha que, se houver receio na hora de tirar férias, uma conversa transparente com a chefia pode ser uma boa solução. "O ideal é que haja essa abertura para que fique claro como que o profissional ficará sem a empresa e como que a empresa ficará sem esse profissional durante o período das férias."

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